We screen people, not just applicant letters.

Meine Headhunting Tätigkeit begann vor 24 Jahren in München, wo ich meine interkulturelle Kompetenz beim Studium der Orientalistik vertiefte. Die Reisen in den Orient eröffneten mir eine neue und spannende Kulturwelt, deren Menschen mich faszinierten. Zeitgleich zum Studium stieg ich in die internationale Personalberatung ein, wo ich das Handwerk des Headhunters von der Pike auf lernte. 

Der klassische Direct Search / Active Sourcing mit Coverstories ist hierbei bis heute meine Basis, auch wenn ich Social Media und neue IT-Sourcing-Tools smart einsetze.

10 Jahre habe ich in München das ganzheitliche Prinzip der Projektabwicklung bei unterscheidlichen Münchner Beratungen in diversen Branchen wie: Manufacturing, Finanz, FMCG, Pharma & Life Science und Oil, Gas & Energy perfektioniert und bis heute liegt mein Hauptfokus in technischen Positionen von Sales, über Projektleiter bis hin zu Ingenieuren, aber auch internationaler Executive Search in Russland, Middle East, USA, sowie Asien gehört dazu.

Das ganzheitliche Verständnis der Personalberatung ist vergleichbar mit einem Handwerk, wo eine Hand die Hoheit über alle Phasen vom Research, über die Interviews bis hin zu Kundengesprächen hat. Dieser Helikopterüberblick ermöglicht mir einerseits die Kundenbedürfnisse in jeder Projektphase zu verstehen und anderseits sie mit dem Markt erfolgreich in Einklang zu bringen.

Später setzte ich mein Know-How bei der traditionellen Wiener Beratung ein, wo ich 2 Jahre lang Projekte im Pharma und Manufacturing Bereich umsetzte. 

Die Arbeit mit und für Menschen erfordert Fingerspitzengefühl, Diskretion und Empathie - was so oft als  Klischee bezeichnet wird. Zwischen den Zeilen zu lesen, ist die Quintessenz meiner Personalberatungswelt, welche so oft im Gegensatz zum simplen Key Word Matching des Massenrecuitings steht. 

Wird der Mensch von einer Datenbank nur auf passende oder nicht passende Begriffe reduziert, verliert er seine einzigartige Individualität und Menschlichkeit. So entsteht heutzutage u.a. auch Fachkräftemangel. Lesen Sie dazu auch einen meiner über 100 Blogartikel.

Dieses Credo der menschlichen Individualität ist das Ausschlusskriterium auch bei der Kooperation mit meinen weltweiten Partnern. Mit ihnen zusammen decke ich Direct Search in 85 Ländern weltweit ab. Im Fokus sind hierbei innovatives und vereinfachtes Headhunting mit gesundem Haus- und Menschenverstand und deswegen wurde BREADHUNTER im Mai 2012 in Wien gegründet. 

Unser Motto ist seitdem:  "We screen people, not just applicant letters!"

Der Austausch mit Menschen ist nicht nur mein Beruf, sondern auch mein privates Hobby. 
Daher teile und diskutiere ich meine Gedanken mit 25.000 Followern aus der ganzen Welt auf Plattformen wie LinkedIn, Twitter sowie in meinen Blogs und bisher 9 veröffentlichten Büchern.

Herzliche Grüße aus Wien im Oktober 2022 wünscht

Thomas Zahlten